採用情報

働きやすい職場環境づくりの取り組み
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つばめ子育て応援企業認定
従業員に対する子育て支援の取り組みを積極的に進めている企業として「つばめ子育て応援企業」に認定されました。
つばめ子育て応援企業認定についてはこちらから -
にいがた健康経営推進企業
健康経営の取組を積極的に行っている企業として、「にいがた健康経営推進企業」として登録されました。
「にいがた健康経営推進企業」について詳しくはこちらから -
ハッピー・パートナー認定企業
新潟県では、男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できるよう職場環境を整えたり、女性労働者の育成・登用などに積極的に取り組む企業等を「ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)」として登録し、その取組を支援しています。
「ハッピー・パートナー企業」について詳しくはこちらから
社長賞制度について
社長賞制度について
当社では、年に一度、優れた成果を上げた社員・部門を「社長賞」として表彰しています。
この制度は、日々の業務において自らの強みや技術力を活かし、新しいノウハウへの挑戦を続ける姿勢を評価することを目的としています。
テーマに込めた考え方
当社が掲げるテーマは「活かすと挑戦、まずはやってみる」です。
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強みを活かすこと
社員それぞれが持つ経験・技能を最大限に発揮し、品質や生産性の向上につなげることを重視しています。
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挑戦を続けること
既存のやり方にとらわれず、新しい技術・仕組み・設備運用に積極的に取り組む姿勢を評価しています。
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まずはやってみる精神
小さな改善でも一歩を踏み出すことを大切にし、付加価値の創出や業務効率化へつなげる行動を奨励しています。
目的
社長賞は、こうした取り組みを実践する社員を讃えるとともに、組織全体として「自ら考え、自ら動く文化」を育むことを目指す制度です。
今後も、社員の成長と技術力向上を後押しし、より良い製品・サービス提供につなげてまいります。
よくある質問
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未経験でも応募できますか?
もちろん可能です。
英慎製作所では、入社後に先輩社員が基礎から丁寧に指導します。 鉄鋼や機械加工の経験がない方でも、工具の使い方や設備の操作を一つずつ覚えていける教育体制が整っています。 「ものづくりが好き」「手を動かす仕事がしたい」という気持ちがあれば大歓迎です。 -
どんな人が英慎製作所に向いていますか?
真面目にコツコツと取り組める方、そして変化を前向きに受け止められる方です。
製造現場では正確さや安全意識が求められますが、同時に新しい機械や生産方法に興味を持てる柔軟さも大切です。 チームで協力しながら一つの製品を完成させる達成感を味わいたい方には、きっとやりがいを感じていただけます。 -
キャリアアップやスキル習得の機会はありますか?
はい。現場での経験を積みながら、機械操作・品質管理・工程改善など、専門性を高めることができます。
経験を重ねることで、リーダーやライン管理者としてステップアップするチャンスもあります。 自分の努力がしっかり評価され、長く安心して働ける環境を整えています。 -
年間休日はどのくらいありますか?
当社の年間休日は115日です。
週休2日制を基本とし、祝日や年末年始休暇、夏季休暇などを含めて、しっかりと休みを確保できる環境を整えています。仕事とプライベートの両立を大切にしていただけます。